Nachgefragt bei Personalern
Ist es bei der Bewerbung von Vorteil, an einer privaten Hochschule studiert zu haben? abi>> hakt nach.
Kristina Flügel, Leiterin Personalbetreuung / Resourcing Deutschland, Deutsche Bank AG
Die Deutsche Bank rekrutiert an privaten wie an öffentlichen Universitäten. Die Qualität der Ausbildung spielt eine große Rolle, ein guter Abschluss ist wichtig. Wichtig ist auch, dass die Absolventen von ihrer Persönlichkeit her zu uns passen: Kundenorientierung, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Leistungswillen, analytisches Denken und Finanzaffinität sind Eigenschaften, die wir erwarten. Bankrelevante Praktika runden das ideale Profil ab. Absolventen privater und öffentlicher Hochschulen steigen über ein qualifiziertes Trainee-Programm ein, Rotation im Unternehmensbereich sowie Austausch mit dem Senior Management inklusive. Das bereitet bestens auf die Karriere vor. Wir empfehlen, über Praktika bereits im Studium mit dem Unternehmensbereich in Kontakt zu kommen, in dem man später arbeiten möchte.
Renate Weber, Referatsleiterin Personal, Allianz Deutschland AG
Absolventen staatlich anerkannter Privathochschulen haben bei uns die gleichen Einstiegsmöglichkeiten wie Bewerber mit einem staatlichen Hochschulabschluss. Entscheidend sind für uns das gesamte Bewerberprofil und die Anforderungen der jeweiligen Stelle. Sehr gute Leistungen im Studium zeugen von hoher Einsatzbereitschaft und dem Engagement eines Bewerbers. Für uns zählen aber auch Persönlichkeit, berufliche Erfahrungen, Praktika, Auslandsaufenthalte und Fremdsprachenkenntnisse. Natürlich gibt es bestimmte Bereiche, wie das Vorstandsassistentenprogramm, für die wir die Besten der Besten suchen - dies ist jedoch unabhängig davon, ob die Absolventen von einer staatlichen oder privaten Hochschule kommen.
