In der Ende 2009 durchgeführten Studie hat über die Hälfte der befragten Unternehmen die Qualität der Online-Bewerbungen genauso hoch eingeschätzt wie die von Print-Bewerbungen. Zehn Prozent, und damit doppelt so viele wie bei der letzten Befragung 2005, beurteilten die Online-Bewerbungen sogar als besser. Und nur noch 29 Prozent schätzten die Qualität als schlechter ein.

Die häufigsten Mängel bei Online-Bewerbungen sind allerdings immer noch die gleichen: Zu viele einzelne Dateien, schlechte Formatierung und unvollständige Unterlagen sind die häufigsten Fehler.