"Schnell und einfach zur kompletten Bewerbungsmappe"
Mit der JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit kann man nicht nur passende Stellen finden, sondern seine Bewerbungsunterlagen und den kompletten Bewerbungsprozess ganz bequem online verwalten. abi>> sprach mit Wendy Hartmann, Betreuerin der JOBBÖRSE bei der BA.
abi>> sprach mit Wendy Hartmann, Betereurin der JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit. Foto: Jusseit abi>>: Frau Hartmann, was unterscheidet die JOBBÖRSE von anderen Angeboten im Internet?
Wendy Hartmann: In der JOBBÖRSE kann man nicht nur nach passenden Stellen suchen, sondern sich auch gleich direkt auf diese Stellen bewerben. Dazu gibt es in der JOBBÖRSE einen Bewerbungsmanager. Damit können Abiturienten, Studierende und Berufseinsteiger nach der Registrierung schnell, einfach und qualitativ hochwertig ihr Anschreiben und ihren Lebenslauf erstellen und zu einer Bewerbungsmappe zusammenfügen. Beim Aufbau des Anschreibens helfen ihnen die Vorlagen, die sie dafür nutzen können. Auch über die Formatierung müssen sich die Bewerber keine Gedanken machen, denn das liefert die JOBBÖRSE automatisch. Wer seine Bewerbung erst einmal fertig hat, kann nicht nur auf Stellenangebote in der JOBBÖRSE antworten, sondern die Unterlagen auch als Initiativbewerbung an weitere Arbeitgeber verschicken. Darüber hinaus ist es selbstverständlich möglich, die Bewerbung auszudrucken und per Post an das Unternehmen zu senden. Einmal erfasste Angaben zum Lebenslauf und zu den eigenen Fähigkeiten und Stärken können die User übrigens jederzeit für neue Bewerbungen wiederverwenden.
abi>>: Zu einer kompletten Bewerbung gehören auch Anlagen wie Zeugnisse, Nachweise über Praktika oder sonstige Berufserfahrung sowie Arbeitsproben. Was bietet die JOBBÖRSE hier?
Wendy Hartmann: Der Bewerbungsmanager verhilft Jugendlichen Schritt für Schritt zur vollständigen Bewerbungsmappe. Das heißt, die Nutzer können ihre Schul- und Arbeitszeugnisse, Praktikumsbescheinigungen und ein Bewerbungsfoto hochladen und der Bewerbungsmappe hinzufügen.
abi>>: Hört sich gut an. Aber wer schon einmal versucht hat, seine Daten online einzugeben, weiß, dass das nicht immer reibungslos funktioniert …
Wendy Hartmann: Wir lassen die Nutzer nicht allein mit der Technik. Sie können sich jederzeit vom zuständigen Berufsberater helfen lassen. In der Beratung können sie mit dem Fachmann zusammen sogar das komplette Profil anlegen.
abi>>: Welche Stellen finden Schüler und Studierende denn überhaupt in der JOBBÖRSE?
Wendy Hartmann: Bei uns können mit der Eingabe weniger Daten Ausbildungsstellen, duale Studiengänge, Praktika und Werkstudententätigkeiten sowie Berufseinstiegsangebote wie etwa Traineestellen gefunden werden. Außerdem haben die Nutzer die Möglichkeit, ihr Stellengesuch abzuspeichern und die Suche so zu automatisieren. Sie werden dann benachrichtigt, wenn in der JOBBÖRSE eine passende Stelle angeboten wird. Wer seine Bewerbung mit unserem Bewerbungsmanager erstellt, erfüllt übrigens automatisch auch das Euro-Pass-Format.
abi>>: Das Bewerberprofil kann auch in der JOBBÖRSE veröffentlicht werden. Was ist hier zu empfehlen?
Wendy Hartmann: Wer kein Problem damit hat, dass seine Daten online zu sehen sind, kann natürlich sein komp
lettes Profil veröffentlichen. Es ist aber auch möglich, die Daten anonym zu publizieren. Mit der Veröffentlichung können Nutzer von Arbeitgebern gefunden und zur Bewerbung aufgefordert werden. Das Matching, also der Abgleich der Kompetenzen und Wünsche der Bewerber mit den Anforderungen der Arbeitgeber, kann sofort durchgeführt und so die passende Stelle gefunden werden.
abi>>: Welche Möglichkeiten haben denn die Arbeitgeber, auf einen Bewerber zuzugehen?
Wendy Hartmann: Das hängt davon ab, in welchem Maß der Arbeitgeber mit der JOBBÖRSE zusammenarbeitet. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, ihr Stellenangebot selbstständig in der JOBBÖRSE zu veröffentlichen. Als Ansprechpartner ist dann in der Regel ein Mitarbeiter, oft aus der Personalabteilung, angegeben. Der Arbeitgeber kann aber auch direkt über eine Postfachnachricht kontaktiert werden. Wenn das Unternehmen mit dem Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit kooperiert, kann das Stellenangebot auch anonymisiert veröffentlicht werden und der Arbeitsvermittler trifft eine Vorauswahl, nimmt teilweise bereits Kontakt zu den Bewerbern auf und gibt die Auswahl dann an die Personalabteilung weiter, sodass sich diese bei den ausgewählten Bewerbern melden kann.
