Willst du wirklich Chef werden?
Du willst Karriere machen? Und glaubst, das geht nur, wenn du Chef wirst? Falsch gedacht! Immer mehr Personaler fördern Mitarbeiter, die das Unternehmen mit Fachwissen und Kreativität voranbringen. abi>> gibt Tipps für die berufliche Selbstfindung.
"Es gibt verschiedene Möglichkeiten herauszufinden, welcher Karrieretyp man ist", weiß Beraterin Hollmann.
Foto: Ausserhofer
Jedem, der beruflich vorankommen will, sollte klar sein: „Unternehmen suchen engagierte, motivierte und fachlich fitte Mitarbeiter“, sagt Yvonne Hollmann, Beraterin für akademische Berufe bei der Arbeitsagentur Stendal. Das gilt gleichermaßen für die klassische Führungslaufbahn als auch für die sogenannte Fachkarriere. Doch keine Panik, keiner muss schon vorm Abi wissen, ob er später als Teamleiter Mitarbeiter führen oder lieber als Experte in seinem Gebiet mit exzellenten Ideen bestechen will.
Karriere gut planen
Dennoch lohnt es sich, frühzeitig über sich und seine Wünsche und Ziele nachzudenken. Führungslaufbahn oder Fachkarriere? Die zweite Möglichkeit wird seit etwa zehn Jahren vor allem von großen Unternehmen vermehrt angeboten. Damit geben die Betriebe jungen Mitarbeitern die Chance, sich in ihrem Fachgebiet kontinuierlich weiterzuentwickeln und dort auch immer mehr Verantwortung zu übernehmen. Franz Biehal, Mitbegründer der Trigon Entwicklungsberatung in Wien: „Unternehmenshierarchien werden abgeflacht, Organisationsstrukturen schlanker und dadurch nimmt die Zahl von Führungspositionen ab. Dennoch wollen Unternehmen attraktiv sein für den hochqualifizierten Nachwuchs.“ (siehe auch Interview „Fachkarriere ist ein Erfolgsfaktor“)
„Es gibt verschiedene Möglichkeiten herauszufinden, welcher Karrieretyp man ist“, weiß Beraterin Hollmann. Anhaltspunkte findest du etwa in deiner Freizeitgestaltung oder in deinem Arbeitsverhalten. Bist du Chefredakteur deiner Schülerzeitung? Organisierst du immer die Treffen im Freundeskreis? Wenden sich deine Freunde mit Problemen gerne an dich? Kannst Du dich tagelang mit einem Fachbuch vergraben? Sitzt du gerne am PC und probierst Neues aus? Weißt du immer Bescheid, welche neuen Trends es gibt?
Große Lernbereitschaft
In Personalerdeutsch ausgedrückt: „Wer Mitarbeiter führen will, gerne organisatorische Aufgaben übernimmt und den Überblick auch in stressigen Zeiten behält, ist ein potentieller Kandidat für die klassische Karriere mit Führungsverantwortung“, weiß Yvonne Hollmann. Und die Berufsberaterin verrät auch, welche Voraussetzungen man für eine Fachkarriere erfüllen muss: „Grundvoraussetzung ist eine große Lernbereitschaft, da sich Experten über ihr Fachwissen definieren“, betont Yvonne Hollmann. „Kommunikationsfähigkeit ist ebenfalls wichtig, da Fachexperten gefordert sind, ihre Ideen, Projekte und Ergebnisse vorzustellen. Und Weitblick: Immerhin sollen sie ja innovativ und kreativ für ihr Unternehmen tätig sein.“ (Siehe auch den Artikel „Karriere ohne Personalverantwortung).
Solche Neigungen treten auch im Studium zu Tage, beispielsweise in Gruppenarbeiten: Der eine arbeitet lieber das Thema aus oder erstellt die Präsentation, der andere organisiert die Gruppentreffen, verwaltet die Aufgaben und vertritt die Gruppe bei der Vorstellung der Ergebnisse. Wer sich nicht sicher ist oder Unterstützung dabei braucht, die eigenen Fähigkeiten besser einschätzen zu können, ist bei der Berufsberatung der Arbeitsagenturen genau richtig. „Es gibt beispielsweise die Möglichkeit, ein Gespräch beim Psychologischen Dienst unter der Fragestellung ‚Habe ich Führungsqualitäten?’ zu führen. Das kann Aufschluss darüber geben, welche Karriere besser zu einem passt“, rät Yvonne Hollmann.
