Ausbildung mit Spaßfaktor — kann das funktionieren?
Kathrin Schmieder ist Ausbildungsleiterin beim Online-Kaufhaus Yatego. Sie erklärt das preisgekrönte Ausbildungskonzept.
abi>>: Was bedeutet es für Sie, dass Ihr Unternehmen beim Ausbildungs-Ass 2009 auf dem ersten Platz in der Kategorie Industrie, Handel, Dienstleistungen gelandet ist?
Kathrin Schmieder: Es ist eine Bestätigung für unser Konzept und kann vielleicht auch anderen Unternehmen Mut zu ungewöhnlichen Wegen machen.
abi>>: In den vergangenen Jahren ist die Belegschaft ständig gewachsen. Wie ist das im Unternehmen aufgenommen worden?
Kathrin Schmieder: Heute bilden wir schon 20 junge Leute in vier verschiedenen Berufen aus: Kaufleute für Marketingkommunikation, Bürokaufleute, Informatikkaufleute und Mediengestalter. Dieser rasche Zuwachs war gar nicht immer so einfach, auch nicht für die Mitarbeiter.
abi>>: Warum?
Katrin Schmieder: Wir sind insgesamt ein junges Unternehmen mit flachen Hierarchien. Uns war es eben immer wichtig zu betonen, dass Azubis keine Hilfskräfte sind, sondern – im Rahmen ihrer Möglichkeiten – sehr schnell selbstständig arbeiten. Dass sie dabei alle Unterstützung bekommen, ist selbstverständlich. Das hat so mancher Kollege in seiner eigenen Ausbildung noch anders gelernt und das mussten wir erst einmal klären.
abi>>: Was ist denn das Besondere Ihres Ausbildungskonzepts?
Kathrin Schmieder: Neben der Selbstständigkeit im Handeln wollen wir auch die Teamfähigkeit schulen. Deshalb haben wir viele Projekte, bei denen Teams aus verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten. Da setzen sich dann Kollegen verschiedenen Alters und aus verschiedenen Fachrichtungen zusammen, um praktikable Lösungen zu erarbeiten, zum Beispiel, wenn es darum geht, das Unternehmen auf Hochschulbörsen zu vertreten oder soziale Projekte zu unterstützen.
abi>>: Zahlt sich diese Politik für das Unternehmen aus, bekommen Sie also andere oder bessere Auszubildende, als andere Firmen?
Kathrin Schmieder: Wir haben keine Probleme, Nachwuchs zu finden. Wir bieten auch verschiedene Formen der Ausbildung an. Das hängt damit zusammen, dass wir für den Einzelnen immer nach einer individuellen Lösung suchen und zum Beispiel auch Praktika anbieten, bevor wir jemanden ausbilden. Dabei arbeiten wir eng mit der Industrie- und Handelskammer und der Berufsschule zusammen. Und wir sind sicher: Die Mühe lohnt sich, denn unsere Auszubildenden zeigen alle sehr gute Leistungen und davon profitiert das gesamte Unternehmen.
