"Den ganzen Menschen fördern"
Dirk Christen ist Ausbildungsleiter der Burger-Gruppe in Schonach, zu der drei mittelständische Unternehmen gehören: SBS-Feintechnik, SBS-Mechatronics und KBS-Spritztechnik. Er verantwortet auch das Ausbildungskonzept für alle drei Firmen.
abi>>: Hatten Sie mit der Auszeichnung beim Ausbildungs-Ass gerechnet?
Dirk Christen: Nein, aber wir haben uns sehr gefreut, zumal die Spannung bis zur letzten Sekunde aufrecht erhalten wurde und wir nicht wussten, auf welchem Platz wir gelandet waren. In jedem Fall werden wir das Preisgeld in Höhe von 2500 Euro wieder für Azubi-Projekte verwenden.
abi>>: Ihr Unternehmen engagiert sich ja sehr beim Thema Ausbildung und hat eine Ausbildungsquote von 15 Prozent, das heißt, ganze 15 Prozent aller Angestellten sind Azubis. Warum dieses Engagement?
Dirk Christen: Wir sind hier in einer ländlichen Gegend mit einer sehr geringen Arbeitslosenquote und vielen, ebenfalls mittelständisch ausgerichteten Mitwettbewerbern. Daher müssen wir uns etwas einfallen lassen, um Fachkräfte zu gewinnen und sie an uns zu binden. Wir geben uns große Mühe bei der Auswahl und Ausbildung unseres Nachwuchses, aber wir wollen die jungen Leute ja auch bei uns behalten.
abi>>: Worauf basiert Ihr Ausbildungskonzept?
Dirk Christen: Darauf, dass wir mehr wollen, als nur die reinen Ausbildungsinhalte zu vermitteln. Uns geht es auch darum, den ganzen Menschen zu fördern und zu fordern. Und dabei holen wir die Jugendlichen da ab, wo sie stehen. Wir versuchen sie mit Spaß, Sport, Hobbys zu begeistern und dabei ernsthafte Themen zu transportieren.
abi>>: Wie sieht das denn konkret aus?
Dirk Christen: Wir haben einige regelmäßige Veranstaltungen, unter anderem die jährlichen Outdoor-Events, die immer eine Überraschung bereithalten. Keiner weiß vorher, um was es geht, aber es steht gemeinsames Erleben, miteinander etwas erreichen und feiern im Mittelpunkt. Dahinter steht der Gedanke, dass Teamarbeit stark macht und hilft, auch schwierige Aufgaben zu schaffen. Unsere Azubi-Stammtische widmen sich dagegen eher gesellschaftlichen Themen, und wir laden dazu gerne interessante Gäste ein, mit denen wir diskutieren.
abi>>: Werden Projekte wie „Happy Sheep" nicht auch manchmal belächelt?
Dirk Christen: Ja, sicher gab und gibt es Skepsis. Aber wir sind vom Erfolg überzeugt - und schließlich kann jeder selbst entscheiden, wo und ob er sich engagiert. Wir setzen auf Motivation, nicht auf Zwang.
abi>>: Wenn Sie ein Fazit ziehen sollten, wie würde es aussehen?
Dirk Christen: Dieses Ausbildungskonzept trägt ganz sicher zur Identifikation mit dem Unternehmen bei. Wir haben eine extrem geringe Fluktuation und gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter.
