Insiderinfos - für dich
Im Berufsalltag ist dein Arbeitseinsatz gefragt. Personalverantwortliche verraten, worauf sie besonderen Wert legen.
Azubis sollten aktiv Fragen stellen. Das zeigt Neugier und Eigeninitiative.
Foto: Manchan
Jürgen Hermann, Personaler der Chr. Mayr GmbH + Co. KG in Mauerstetten
„Gute Umgangsformen sind heutzutage leider nicht mehr selbstverständlich, aber wichtig wie eh und je. Wir vermitteln daher unseren Azubis gleich am ersten Tag in einem Berufsknigge-Kurs Werte wie Pünktlichkeit, Höflichkeit und Freundlichkeit. Das sind einfache Dinge wie morgens die Kollegen grüßen und sich beim Vorgesetzten an- und abmelden. Besonders in kaufmännischen Berufen mit Kundenkontakt ist auch auf angemessene Kleidung zu achten. Bauchfreie T-Shirts haben dort nichts verloren.“
Katja Fahnenschmidt, Inhaberin des Fotostudios Flash Light in Bremerhaven
„Ich erlebe häufig, dass die Azubis motiviert ihre Ausbildung starten und meine Anweisungen befolgen. ohne jedoch die Aufgaben genau zu verstehen. Ein Beispiel: Frage ich einen Azubi, wozu der Knopf eines Geräts dient, auf den er gerade gedrückt hat, weiß er es nicht genau. Ich würde mir mehr Neugier und Eigeninitiative wünschen. Nur wer aktiv Fragen stellt, kann den Beruf erfolgreich erlernen.“
David Huber, Personalleiter der Unternehmensgruppe Geiger in Oberstdorf
„Zu unserer Firmenkultur gehören fachlich qualifizierte und sozial kompetente Mitarbeiter, denn sie sind die Basis unseres Erfolges und präsentieren unser Unternehmen nach außen. So fördern wir in der Ausbildung von Anfang an Werte wie Pünktlichkeit, Flexibilität und überdurchschnittliches Engagement. Bisher wurde fast jedem, der sich während der Ausbildungszeit unter diesen Aspekten sowie fachlich bewährt hat, ein fester Arbeitsplatz angeboten.“
