Vielfältige Karrierechancen
Ob als Young Professional oder Führungskraft, in der Redaktion oder Konzernzentrale — die ProSiebenSat.1 Group bietet vielfältige Karrierechancen. Das Medienunternehmen beschäftigt rund 5.000 Mitarbeiter in 14 Ländern Europas.
Bei der ProSiebenSat.1 Group kann man entweder vor oder hinter der Kamera stehen.
Foto: Weber
| ProSiebenSat.1 Group, Aktivitäten in Deutschland (Auswahl) | |
| Free-TV-Sender | SAT.1, ProSieben, kabel eins, sixx (europaweit über 30 Free-TV-Sender) |
| Pay-TV-Sender | u.a. SAT.1 Comedy, kabel eins classics, Deutsches Wetter Fernsehen |
| Call-TV-Sender | 9Live |
| Video-on-Demand | maxdome |
| Internet | SevenOne Intermedia ist für alle neuen Medienangebote wie Internet, Games, Teletext und Mobile Services zuständig. |
| Internetmarken | u.a. SAT1.DE, ProSieben.de, kabeleins.de, N24.de, sixx.de, wetter.com, lokalisten.de |
| Teletextmarken | u.a. Teletexte der Sender SAT.1, ProSieben, N24, kabel eins, Eurosport oder MTV |
| Games-Angebot | Games-Plattformen: Sat.1Spiele.de, SevenGames.de; Games-Publisher für Nintendo, Sony und PC |
| Musik | Starwatch Entertainment hat die Standbeine Plattenfirmen, Live-Entertainment und Künstlervermarktung. |
| Film | SevenPictures beteiligt sich an deutschen Kinofilmproduktionen. |
| Vermarktung | SevenOne Media |
Nicht nur Journalisten haben in einem Medienunternehmen eine Chance. Die ProSiebenSat.1 Group bietet eine große Auswahl an Tätigkeitsbereichen – vor und hinter den Fernsehkulissen. Neben Moderatoren und Redakteuren sind auch Programmgestalter, Sendeplaner, Techniker oder Softwareentwickler für die Unterhaltung und das Programm zuständig. Aber auch Marketing Manager, Sales Manager, Juristen, Human-Resources-Manager (Personalwesen) und Controller leisten für den Medienkonzern einen sehr wichtigen Beitrag. Alle haben eine Gemeinsamkeit: Die Leidenschaft für das Medium Fernsehen. Darüber hinaus sollte man für die Arbeit in einem schnelllebigen und flexiblen Medienunternehmen geschaffen sein.
Der Karriereeinstieg
Die ProSiebenSat.1 Group bildet derzeit rund 100 Nachwuchskräfte im Unternehmen aus. Alle Ausbildungen, Volontariate und Traineeprogramme finden am Standort Unterföhring bei München statt. Schulabgänger können zwischen fünf Ausbildungsberufen wählen. Im kaufmännischen Bereich werden Kaufleute für audiovisuelle Medien, Veranstaltungskaufleute und Bürokaufleute ausgebildet, im technischen Bereich Mediengestalter für Bild und Ton sowie Mediengestalter für Digital und Print. Die Azubis werden von Anfang an in den Medienbetrieb integriert und besuchen zusätzlich die Berufsschule.
Studierenden bietet sich die Chance, etwa durch Praktika erste Medienluft zu schnuppern. Auf der Karrierewebsite des Unternehmens sind unter anderem freie Praktikumsstellen in den Bereichen Redaktion/Dokumentation, Marketing/PR, Produktion/Design oder Vertrieb/Verkauf ausgeschrieben. Hochschulabsolventen haben die Möglichkeit, über ein zweijähriges Volontariat oder ein 18-monatiges Traineeprogramm einzusteigen.
Im Volontariat werden Hochschulabsolventen bei der ProSiebenSat.1 Group zum Crossmedia-Redakteur mit den Schwerpunkten TV, Online und Öffentlichkeitsarbeit ausgebildet. Die Volontäre werden Experten in ihren Bereichen und lernen gleichzeitig, medienübergreifend zu denken und ihre Beiträge über alle Plattformen wie Internet und mobile Endgeräte zu verbreiten. Die Volontäre eignen sich das journalistische Handwerk in den Redaktionen von „Galileo“, „taff“, „red“ oder „ran“ an. Sie schreiben Beiträge, zum Beispiel für die Internetseiten ProSieben.de oder SAT1.DE. Einblick in die Öffentlichkeits- oder auch PR-Arbeit bekommen sie in der Konzern- oder Programmkommunikation. Über Intensivkurse an journalistischen Bildungseinrichtungen, wie der gemeinnützigen Electronic Media School, erwerben die Volontäre journalistische Grundlagen. Über interne Trainings an der ProSiebenSat.1 Academy („P7S1 Academy“) werden sie beispielsweise im Projektmanagement geschult. Auf freie Volontärsstellen bewerben sich vor allem frisch gebackene Kommunikations- und Medienwissenschaftler.
Aber auch ohne Hochschulabschluss hat man bei ProSiebenSat.1 eine Chance. „Wir stellen auch Bewerber mit abgeschlossener Berufsausbildung und relevanter Praxiserfahrung ein“, sagt Christelle Kiss, Leiterin des Bereiches HR Talent Management & Staffing. Wer allerdings eines der Traineeprogramme, in den Bereichen Marketing, Sales und Human Resources, absolvieren möchte, muss als Zugangsvoraussetzung eine Hochschulausbildung mitbringen. Die Personalabteilung sucht vor allem Absolventen aus dem technischen und informationstechnologischen Bereich, aber auch Wirtschaftswissenschaftler und Juristen. Das jeweilige Ausbildungsprogramm wird individuell auf den Trainee abgestimmt. Ein wichtiger Bestandteil aller Volontariate und Traineeships sind die internen Rotationen, über die Einblicke in angrenzende Abteilungen ermöglicht werden.
Übernahme angestrebt
Volontäre werden zweimal im Jahr – zum 1. März und 1. September –, Trainees ganzjährig nach Bedarf und Auszubildende zum 1. September eingestellt. „Wir sind in erster Linie an Bewerbern interessiert, die im Verlauf ihres bisherigen Werdegangs durch gute Leistungen überzeugt haben und sich mit einem klaren Motiv auf eine Stelle bei uns bewerben. Bei Berufseinsteigern ist relevante Praxiserfahrung von Vorteil, durch die sie sich wichtige Soft Skills, wie Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist, angeeignet haben“, erläutert Christelle Kiss. Neue Mitarbeiter sucht die Personalabteilung von ProSiebenSat.1 über die eigene Karrierewebsite, über Printmedien und verschiedene Internetportale. Darüber hinaus ist das Unternehmen auch auf Hochschulmessen präsent. „Die Auszubildenden, Volontäre und Trainees, die wir im Unternehmen ausbilden, möchten wir auch an ProSiebenSat.1 binden“, berichtet die Personalerin. „Bereits bei der Auswahl der Bewerber beurteilen wir neben den bestehenden Kompetenzen das vorhandene Potenzial für eine weiterführende Tätigkeit in unserem Unternehmen.“
