Das sagen die Unternehmen
Dr. Folke Werner, Leiter Talent Relationship & Recruiting bei der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC)
Auch an PwC ist die Wirtschaftkrise nicht spurlos vorübergegangen. So mussten wir die geplanten Neueinstellungen aufgrund der wirtschaftlichen Entwicklung reduzieren. Mittlerweile spüren wir jedoch wieder einen Aufschwung, der Bedarf an akademischen Fachkräften bei uns im Unternehmen nimmt stetig zu. So werden für das laufende Geschäftsjahr etwa 500 bis 600 Hochschulabsolventen gesucht – und zwar für alle drei Unternehmensbereiche: Assurance (Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Beratung), Tax (Steuerberatung) und Advisory (Transaktions-, Prozess- und Krisenberatung).
Gefragte Studienrichtungen sind Wirtschaftswissenschaften – sehr gerne mit Schwerpunkten wie Wirtschaftsprüfung, Rechnungswesen, Controlling, Steuern oder Finance. Aber auch Juristen, Wirtschaftsingenieure, Wirtschaftsinformatiker oder -mathematiker sind gefragt. Bei entsprechender Eignung bekommen auch Natur- oder Geisteswissenschaftler eine Chance.
Neben Fachkenntnissen spielt vor allem die Persönlichkeit der Bewerber eine wichtige Rolle. Wir sind Dienstleister – das heißt, dass wir ständig mit unterschiedlichen Menschen in verschiedenen Bereichen und Funktionen zu tun haben – und deshalb sind für uns vor allem Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Flexibilität entscheidend.
Christian Fischer, Konzernsprecher der Telekom AG
In diesem Jahr werden wir 3.500 Mitarbeiter einstellen, davon rund 1.400 Hochschulabsolventen sowie Experten mit Berufserfahrung. Wir suchen nicht nur Techniker aus den Bereichen Elektrotechnik, Energietechnik oder Versorgungstechnik, sondern auch Designer, Medienwissenschaftler und Mitarbeiter aus den kaufmännischen Berufen. Elektroingenieure arbeiten zum Beispiel dann im Leitungsbau und im Schaltanlagenbau. Bewerber sollten gute Sprachkenntnisse, Flexibilität, Eigenständigkeit und Pragmatismus mitbringen. Berufserfahrung, wie Praktika und IT- sowie Branchenkenntnisse sind uns ebenfalls wichtig. Wir bilden einen Großteil der (bis zu 3.500 gesamt) Neueinstellungen aus Technik und IT selbst aus, so dass wir auf dem externen Markt (rund 1.400) stärker die übrigen Disziplinen suchen und damit etwa halb so viele IT-Anwendungsentwickler und IT-Architekten.
Vor dem Hintergrund der sich abzeichnenden dramatischen Fachkräftelücke sowie des demographischen und technologischen Wandels dürfen wir die Zukunft nicht verschlafen. Deshalb werden wir trotz Wirtschaftskrise antizyklisch die Altersstruktur der Telekom weiter ausbalancieren, neues Know-how ins Unternehmen holen und unser Biotop für Talente vergrößern.
Der technologische Wandel stellt immer höhere Anforderungen an die fachlichen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter. Wir ermöglichen diesen daher, sich nach dem Prinzip des lebenslangen Lernens kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das setzt die Bereitschaft der Mitarbeiter voraus, flexibel auf neue Herausforderungen zu reagieren.
Ailie Kraus, Junior Recruitment Manager der Henkel AG & Co. KGaA
Arbeiten bei Henkel, das bedeutet Vielfalt! Bei Henkel sind weltweit rund 50.000 Mitarbeiter aus 115 Nationen in drei Unternehmensbereichen beschäftigt: Wasch-/Reinigungsmittel (mit Marken wie Persil, Pril, Somat), Kosmetik/Körperpflege (Schwarzkopf, Diadermine, Theramed) und Adhesive Technologies (Klebstoffe, beispielsweise Pritt und Pattex). In Funktionen wie Marketing, Vertrieb, Finanzen und Controlling sowie im naturwissenschaftlichen Umfeld suchen wir ständig engagierte Berufseinsteiger. Dabei kommen wir allein in Deutschland pro Jahr durchschnittlich auf etwa 100 Nachwuchsführungskräfte, die bei uns ihre Karriere beginnen. Hochschulabsolventen finden bei Henkel einen direkten Einstieg und somit einen festen Arbeitsplatz. Die Wirtschaftskrise hat auch bei Henkel zu einer verminderten Zahl von Einstellungen geführt – gleichzeitig erhalten wir deutlich mehr Bewerbungen. Nach wie vor wollen wir aber die für Henkel am besten geeigneten Kandidaten finden. Das Auswahlverfahren hat sich dabei nicht verändert. Wir achten besonders darauf, dass Kandidaten einige wichtige Kompetenzen mitbringen: Energie, Überzeugungskraft, Teamfähigkeit, analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, Interesse an der eigenen Weiterentwicklung sowie Eigenständigkeit und Initiative. Außerdem zählen praktische Erfahrungen wie beispielsweise Praktika in den relevanten Bereichen und sehr gute Englischkenntnisse.
Dr. Dirk Pfenning, im Center of Expertise der Bayer AG verantwortlich für Recruiting
Bei Bayer haben junge Akademiker vorwiegend in den Bereichen Naturwissenschaften, Pharmazie, Medizin, Ingenieurwesen (Chemie- und Verfahrenstechnik), Betriebswirtschaft, Kommunikation und Informatik gute Einstiegschancen. Im Jahr 2009 hat Bayer trotz der Wirtschaftskrise allein in Deutschland mehr als 350 Hochschulabsolventen unterschiedlicher Fachrichtungen eingestellt.
Neben einem Direkteinstieg bietet Bayer verschiedene Trainee-Programme, Volontariate, Praktika im In- und Ausland sowie Unterstützung bei Promotionen oder postdoktoralen Projekten. Auch duale Studienangebote mit IHK- und Bachelorabschluss beziehungsweise MBA werden angeboten.
Die wichtigste Voraussetzung für den Einstieg bei Bayer sind die fachliche Eignung und Qualifikation. Daneben sind weitere Faktoren relevant wie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, beispielsweise überzeugende Argumentation, Begeisterung für das zu bearbeitende Thema, innovatives Denken, vielseitige Interessen sowie Teamfähigkeit.
